人才工作

 

优化环境筑巢引凤。建立人才发展专项资助机制,对拔尖、骨干人才给予每月300-500元的工作补贴,对经认定的优秀人才,给予1-3万元住房补贴,提升竞争“软实力”;建好电商产业园、孵化中心,用活安居房、公租房,提升公共服务水平,打造良好 “硬环境”。拓宽渠道聚贤引才。用好“带动渠道”,实施招商引资与招才引智联动计划,设立1000万元工业发展专项资金,支持企业招才引智;激励“中间渠道”,出台专项资助政策,鼓励人才中介机构参与引才;打通“公开渠道”,面向社会公开择优选聘县国投公司、旅游公司总经理等高层次职业经理人。解放思想柔性引智。聚焦“民生改善”,整体引入成都中医药大学专家开展乡村医生培训,引进10名南山中学老师在平武开设“南山班”。紧扣“旅游开发”,立足报恩寺、王朗国家级保护区实际,与九寨沟县开展人才交流互换培养战略合作。专注“学术交流”,已邀请同济大学朱大可教授作客平武“龙州大讲堂”,邀请联合国开发计划署在平武开展可持续发展交流论坛活动。