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领导班子和干部队伍建设
 



    对全市各县市区、园区及市级部门的年轻干部进行摸底调研,汇总建立全市年轻干部基本情况信息库,并进行综合研判分析。围绕“四位一体”立体推荐、动态管理的思路,研究提出关于集中推荐县级后备干部的建议方案。分批组织新提拔年轻干部到开发园区、艰苦边远地区进行实践锻炼。开展“2+6”重点专题培训,大规模、多层次培训科技城建设年轻“操盘手”。反映我市年轻干部培养“321规划”的新闻稿被《中国组织人事报》采用并被人民网等转载。

 
 
   
 
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