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回顾绵阳的发展历程,是一部“因才而兴”的绚丽画卷。随着军民深度融合发展上升为国家战略,中央把绵阳纳入国家全面创新改革试验区域,进一步站稳人才这片高地,澎湃各类人才动能,俨然成为这座科技之城的不二主题。

    聚焦高端人才“主战场”,别具一格引人才。一个地方经济社会发展,最终竞争还是人才的竞争。近几年来,绵阳通过统筹“三个资源”、打造“五支队伍”、完善“五个机制”,创新人才汇聚地建设并取得了显著成效。但在经济发展新常态下,绵阳这样一座内陆城市的产业并不具备比较优势,爬坡增速还需要进一步弯道超车。笔者以为,站稳高地更要瞄准高端,把优势产业作为聚集高端人才的“主战场”,把高端人才作为引领优势产业升级发展的“领头雁”是新时期人才工作的重中之重。主动跟进和对接绵阳特色产业,在引才方面突出“高精尖缺”导向,加快培养科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍,重点引进培育一批创新驱动发展战略急需的创新型高端人才,以高端人才引领绵阳产业跨越升级。

    提档升级人才“政策桥”,多措并举纳人才。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”“政策桥”便是一座城市鉴别人才和吸引人才的真正伯乐,实施更加开放的创新创业人才引进政策,完善柔性引才机制,才能最大限度的吸引各行各业的“千里马”。近年来,绵阳市虽然出台了一系列人才政策,效应也不断显现,但有些政策更新不够及时,有些政策优惠力度不够大、含金量不够高。笔者以为,要紧扣发展需要,完善已有政策,出台急需政策,不断增强人才政策的磁场效应,形成人才政策的“比较优势”、“竞争优势”。要切实发挥好人才政策的杠杆作用,把各类人才聚集到升级绵阳的事业中来,为他们大显身手、建功立业搭建舞台,让人才的个人事业与这座城市崛起的梦想同频共振,共同谱写一曲创新驱动的时代进行曲。

    织牢织厚人才“小棉袄”,用心用情留人才。前段时间,一场名为“英才风华 辉映绵州——2017中国(绵阳)科技城人才之夜”的大型晚会在绵阳市隆重举行,这是一场专门为在绵阳经济、社会建设中涌现出的杰出人才加油鼓劲的盛会。绵阳作为全国唯一一座科技城,举办这样的盛会既向全世界释放了求贤如渴的信号,更为已经战斗在绵阳崛起战场上的人才战士打了一剂强心针。熟话说“打江山容易,坐江山难”,要保住现有城市发展的阶段性果实,最有效的办法就是留住这些城市基石,笔者以为,要进一步提升人才投入保障水平,财政、金融等部门要深入探索政府、社会、用人单位共同参与的多元化机制,要进一步跟进配套人才评价、确认、评审、培养等方面服务工作,主动落实住房保障、子女教育等人才优惠待遇,用心用情让人才留得下、用得好。


原文载于共产党员网,2017年7月13日

作者:胡宇奇